一般事業主行動計画
女性活躍推進法及び次世代法に基づく「一般事業主行動計画」(一体型）
山形陸運株式会社 行動計画 (2025年4月1日～2030年3月31日)
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和7年４月１日～令和12年３月31日までの 5年間
２．内 容
目標１ 上位の役職に女性労働者を3名昇進する。
＜対策と実施時期＞
●令和7年4月～ 女性社員を対象に、キャリアについて考える機会を検討する。
●令和8年4月～ 女性社員を対象に、中堅社員研修を実施する。
●令和9年4月～ 女性社員を対象に、キャリアアップ研修を実施する。
●令和10年4月～女性社員を対象に、管理職研修を実施する。
●令和11年4月～上記施策を実施する。
目標２ 父親が育児に参加しやすい環境を整え、男性の育児休業取得を支援する。
＜対策と実施時期＞
●令和7年4月～ 子どもが生まれた男性社員の育児休業取得を促すための仕組みを検討する。
●令和8年4月～ 年度内に1回、検討した仕組みによって、子どもが生まれた男性社員の育児休業促進を図る。
目標３ 育児と仕事の両立に関し、不安を解消できるよう、情報共有の機会を提供する。
＜対策と実施時期＞
●令和7年4月～ 年度内に1回、社員へ制度内容の説明、相談窓口や運営方法、担当者の周知及び、制度内容に関するパンフレットを作成し、制度の周知を図る。
